Vedeas bedömningsverktyg

Vedea AB är certifierad att använda nedanstående formulär och tester:

• SHL personlighetsformulär OPQ32
• SHL 360°-bedömning
• SHL motivationsformulär MQ
• SHL färdighets- och kapacitetstester 
• SHL personlighetsformulär – kundkontakt CCSQ
• Thomas International, Thomas Person Profil Analys, TPPA (DISC:en)

Personlighetsformulären vilar på sund vetenskaplig grund, vilket betyder att det finns adekvata svenska normgrupper, god reliabilitet och mycket validitetsdata som bevisar dess effektivitet.

Reliabilitet; tillförlitlighet/noggrannhet hos en mätning. Validitet; mäter det som är avsett att mäta. SHL har även låtit granska sina personlighetsformulär vid Stiftelsen för tillämpad psykologi.

Etiska riktlinjer

Vedea arbetar mycket ödmjukt och respektfullt med dessa verktyg och presenterar aldrig några absoluta sanningar, obehagliga eller bryska utlåtanden, varken för kandidat eller kund. Vedea använder analysverktygen som ett diskussionsunderlag vid intervjutillfället med kandidaten och vid presentationen av kandidaten till kunden.

Nedan en sammanfattning av bedömningsverktygen:

Occupational Personality Questionnaire (OPQ32)

OPQ32 är en yrkesrelaterad personlighetsmodell som mäter de personliga egenskaper som är viktigast i yrkeslivet. OPQ beskriver 32 dimensioner/egenskaper av individers föredragna eller typiska beteende i arbetet. Valideringen sker utifrån en normgrupp bestående av ca. 2 500 svenska chefer och akademiker. Reliabilitet 0,8 och validitet 0,4.

Att förutsäga arbetsprestation
Kombinationen av de 32 egenskaperna i OPQ32-formuläret skapar en profil som är unik för individen. Profilen kan sedan jämföras med de krav som ställs på befattningen.

Passar för:
Framför allt för ledarbefattningar och kvalificerade specialister med akademisk utbildning, men innehållet i OPQ32-modellen tar även upp personlighetsegenskaper som kan vara relevanta för en stor mängd yrkeskategorier. Därmed är OPQ32 väl lämpat för bedömning av personer som antingen har eller kan vara aktuella för en kvalificerad befattning som t ex chefer, projektledare, konsulter, kvalificerad administrativ personal samt säljare.

360°-bedömning

Vedea kan både med och utan OPQ32 utföra 360°-bedömningar. 360°- bedömningar gör det möjligt för individen att bedömas av chefer, kollegor och underställda. 360°-bedömning är mycket användbart för att stödja individuell utveckling för ledare och kan även nyttjas vid teamutveckling och kompetensinventering.

Motivation Questionnaire (MQ)

Motivation är lika viktig för en organisations framgång som dess färdigheter. Genom att förstå vad som driver och engagerar de anställda, kan chefer styra och motivera sin personal på ett bra och effektivt sätt. MQ är ett yrkesrelaterat motivationsformulär som mäter 18 olika dimensioner av en persons motivation och skapar insikt om vilka situationer eller omständigheter som påverkar en vuxen individs arbetsmotivation positivt eller negativt. MQ vilar på en sund vetenskaplig grund. Formuläret ger även information om hur länge och under vilka omständigheter som en persons drivkraft kan bibehållas. Reliabilitet 0,8 och validitet 0,4.

Passar för:
Formuläret är användbart i såväl urvals- som utvecklingssammanhang och passar alla typer av arbetsbefattningar.

Customer Contact Styles Personality Questionnaire (CCSQ)

CCSQ är ett personlighetsformulär framför allt avsett för bedömning av egenskaper och beteenden som anses vara viktiga i serviceyrken. Rapporten ger en sammanfattning av en individs troliga prestation jämfört med de 16 viktigaste egenskaperna inom kundservice och försäljning. Formuläret hjälper företag och organisationer med att exempelvis förbättra personalens försäljningsprestationer.

Passar för:
Formuläret  är lämpligt att användas vid rekrytering till call centers, detaljhandel, försäljning, kundservice/support och interna servicefunktioner.

Färdighetstester

G + testet är en del av SHL’s Verify-tester som testar kognitiv förmåga. Testet är utformat för att mäta tre typer av förmågor: Induktiv, Numerisk och Deduktiv. Vilket mäter en individs egenskaper så som att analysera scenarier, arbeta med data, göra matematiska beräkningar, tolka grafer och tabeller och dra logiska slutsatser.

Testet består utav 30 frågor, med 10 frågor för var och en av de tre förmågorna och tidsåtgången är på totalt 36 minuter för alla tre delmoment.

Passar för:
G + -testet är adaptivt och passar på så sätt alla arbetsnivåer och roller.

Vad mäter färdighetstestet?

Induktivt resonemang
Testet mäter förmågan att arbeta med ofullständig information och skapa lösningar på nya problem från första principer. Frågorna är icke-verbala och består endast av former och figurer. Frågorna är utformade för att mäta förmågan att upptäcka symmetrier, mönster och generaliseringar och härleda till regler som kan tillämpas på olika situationer.

Personer som innehar ett högt induktivt resonemang tenderar att utmärka sig i strategiskt tänkande och är bra på att hitta fel i arbetsprocesser. De har större förmåga att tänka begreppsmässigt samt analytiskt.

Numerisk förmåga
Testet mäter förmågan att fatta rätt beslut eller dra slutsatser utifrån numeriska data. De uppgifter som presenteras och de uppgifter som anges är relevanta för en företagsmiljö. Uppgifternas betoning ligger på förståelse och att utvärdera data i stället för på beräkning. Frågorna är designade för att mäta förmågan att lösa problem med numeriska data genom att använda matematiska metoder och en individs förmåga att tolka data som presenteras i grafer, diagram och tabeller. Kandidater kommer att bli ombedda att fatta rätt beslut eller slutsatser från numerisk och statistiska data. Den här typen av förmåga är vanligtvis nödvändig för att stödja arbete och beslutsfattande i många olika typer av arbeten på olika nivåer.

Personer som presterar bra på testet brukar ha hög förmåga att förstå numeriska data och tolka matematisk information korrekt.

Deduktivt resonemang
Testet är utformat för att mäta förmågan att dra logiska slutsatser baserat på den information som anges, identifiera styrkor och svagheter med argumenten och komplettera scenarion med ofullständig information. Frågorna är utformade för att bedöma en individs förmåga att dra logiska slutsatser. De mäter individens förmåga att identifiera styrkor och svagheter i argument samt lösa situationer med ofullständig information.

Personer som presterar bra på testet har lättare att hantera en situation där hen ombeds att utveckla lösningar och dra slutsatser från data.

Thomas  Person Profil Analys (TPPA)

ThomasSystmet är ett verktyg som används i värderingen av en persons starka sidor sett i relation till det arbete personen skall utföra. Systemet kommer från Dr William Moulton Marston, USA, som förutsatte att man kan påvisa fyra grundegenskaper hos människan – Dominans, Inflytande, Stabilitet och Anpassning (Compliance). Dessa fyra egenskaper ger oss DISA- eller DISC-modellen. Reliabilitet 0,78-0,52 och kriterievaliditet D=0,39, I=0,25, S=0,44, C=0,24

Passar för:
Systemet lämpar sig vid ledarutveckling, gruppsammansättning, teamutveckling, medarbetarsamtal och konfliktlösning , men fungerar även i rekryteringsprocesser för att visa på individens styrkor och svagheter inom de fyra grundegenskaperna.